我爱你神器免费版剧情介绍:同时，下属员工所犯的错误，虽然不是一种根本对立的矛盾，但毕竟是犯了错误，需要的就是批评而不是褒奖。如果批评时语言没有分量，嘻嘻哈哈不了了之，就会失去批评的意义，从而使得错误在组织中形成一种不良的影响，得不到有效的控制。应本着惩前毖后的原则，既要维护制度的威严，又不能放弃原则，以免赏罚不明、纪律松弛。掌握好适度原则适度原则，就是在批评时根据犯错误的原因和程度给予不同程度的批评，根据被批评者的态度不同而采取不同强度的批评。首先，要仔细分析员工犯错误的原因和程度的轻重而给予不同程度的批评，切忌等...
